مسرعة تطوير القوى العاملة من Techstars لعام 2025

تفاصيل الفرصة

منظمة غير ربحية

Techstars

المنطقة

المغرب العربي

البلد المضيف

الجزائر

آخر موعد للتقديم

27 ديسمبر 2024

نوع الفرصة

منح دراسية

تمويل الفرصة

غير ممولة

الدول المؤهلة

هذه الفرصة متوفرة لجميع البلدان

المنطقة المؤهلة

جميع المناطق

تُفتح باب التقديم لمسرعة تطوير القوى العاملة من Techstars لعام 2025. يركز هذا البرنامج على معالجة تحديات سوق العمل الديناميكي الحديث من خلال التقنيات المبتكرة.Techstars هي شبكة عالمية تساعد رواد الأعمال على النجاح. كواحدة من أكبر المستثمرين قبل البذور في العالم، لقد مولوا أكثر من 3,200 شركة حققت قيمة سوقية تزيد عن 79 مليار دولار. تشمل شركات محفظة Techstars أكثر من 100 شركة بقيمة تزيد عن 100 مليون دولار، ووصل 19 منها بالفعل إلى وضع وحيد القرن بما في ذلك SendGrid و ClassPass و Chainalysis.تتمتع مسرعات Techstars بهدف واحد: مساعدة رواد الأعمال على النجاح. خلال كل برنامج مدته ثلاثة أشهر، يحيطون الشركات بأفضل الموجهين وشبكة لا مثيل لها من الشركاء المؤسسيين والمستثمرين والخريجين. يقدمون تمويلًا وفرصًا لجمع التبرعات وورش عمل وموارد مدروسة، ناهيك عن لحظات لا حصر لها حيث يمكنك التعلم من أقرانك. إنه نموذج مثبت ساعد في بناء آلاف الشركات الناجحة، في جميع أنحاء العالم. في Techstars، يركزون على المؤسسين. فيما يلي السمات المحددة التي يبحثون عنها عند اختيار الشركات الناشئة للسنة الأولى من مسرعة Techstars لتطوير القوى العاملة.إقناع المؤسس وإصراره ضروريان لأن الأمر يستغرق سنوات لبناء شركة تحل مشكلات صعبة ومهمة. يستيقظ هؤلاء المؤسسون متحمسين لمهمتهم. إنهم يظهرون مسؤولية طبيعية لإدارة التفاصيل التي لا حصر لها المطلوبة لتحقيق النجاح، ولديهم الإصرار على الاستمرار عندما تصبح الأمور صعبة. إقناع المؤسس هو دافع أقوى من المكاسب المالية.الفِرق المتوازنة والمتماسكة والمرنة هي الأنسب للصمود وبناء شركات رائدة في الصناعة على الطريق الطويل لرحلة ريادة الأعمال.الحكمة المكتسبة - أي المهارات والمنظور المكتسب من خلال النجاحات والإخفاقات عبر مجموعة متنوعة من خبرات الحياة. من المهم أن يكون لدى المؤسسين حكمة مكتسبة تعمل كمزية تنافسية في سوقهم المستهدف.مؤسسون يركزون على الإنسان. تتمثل مهمة مسرعة Techstars لتطوير القوى العاملة في التركيز على الإنسان، ودعم واستثمار المؤسسين لبناء التأثير والقيمة عند تقاطع التعليم، وتمويل التعليم، وأسواق العمل، وإنتاجية الأعمال، ونجاح صاحب العمل والموظف، وشبكات رأس المال الاجتماعي، ومستقبل العمل.عقلية البناء. يجب على المؤسسين أن يحبوا فعل البناء وإعادة البناء والإبداع والتكرار. يرغب أفضل البناة في تحسين كيفية وبماذا يبنيون باستمرار، لذلك يبحثون عن تفاني في التعلم والنمو في المؤسسين.

كن أول من يطبق

هذه ليست الصفحة الرسمية لهذه المنحة الدراسية. هذه الصفحة تلخص العرض المقدم . بينما نحن نسعى للحفاظ على المعلومات موثوقة وصحيحة، كما قد تتغير المعلومات في أي وقت دون إشعار. للحصول على معلومات كاملة ومحدثة، يرجى الرجوع دائما إلى الموقع الرسمي للمزود المنح الدراسية. أي تحسب منك على أن على المعلومات من mina7portal.com بشكل صارم فهي على مسؤوليتك الخاصة ..