L’Université de Heidelberg renforce les perspectives de carrière des jeunes chercheurs grâce à des postes de professeur titulaire et de professeur junior.
L’université de Heidelberg renforce les perspectives de carrière des jeunes chercheurs grâce à des postes de professeur titulaire et de professeur junior.
L’université d’Heidelberg , en Allemagne , l’une des plus anciennes et des plus dynamiques institutions de recherche d’Europe, propose des parcours de carrière universitaire structurés aux docteurs souhaitant devenir professeurs. Son approche combine postes menant à la titularisation, postes de professeur junior et programmes d’accompagnement de carrière personnalisés afin d’aider les jeunes chercheurs à gagner en autonomie, à développer leurs projets de recherche et à se préparer à des postes de professeur titulaire.
Options de titularisation et de poste de professeur junior
Les jeunes chercheurs peuvent accéder à un poste de professeur junior , avec ou sans titularisation, qui leur offre une grande autonomie académique tout en leur permettant d'encadrer des activités de recherche et d'enseignement. Ces postes durent généralement six ans et comprennent des responsabilités telles que la direction de projets de recherche, l'enseignement et la direction de thèses. Dans le cadre du modèle menant à la titularisation , la réussite de la phase d'évaluation permet d'obtenir directement un poste de professeur titulaire (W3) sans procédure de recrutement externe distincte. L'Université de Heidelberg s'est engagée à pourvoir environ 10 % de ses postes de professeur par cette voie réglementée .
Procédures d'évaluation et de nomination
Durant leur mandat de professeur junior, les chercheurs font l'objet d'une évaluation complète après trois ans afin d'apprécier leurs progrès et d'identifier les éventuels obstacles. Une évaluation finale, à la fin de cette période, examine les aptitudes des candidats à un poste de professeur titulaire et détermine leur admissibilité à un poste de professeur W3 selon des critères de performance clairement définis.
Soutien structuré à la carrière
Afin de préparer les jeunes professeurs aux responsabilités d'un poste de professeur titulaire, l'Université de Heidelberg propose un programme de certificat structuré, intégré à sa plateforme d'accompagnement de carrière heiTRACKS . Ce programme, d'une durée de six ans, comprend des formations aux compétences transversales, un soutien à la recherche, un perfectionnement pédagogique, des événements de réseautage et un accompagnement individuel. Les participants suivent des modules conçus pour renforcer leurs compétences en leadership, en gestion académique et en collaboration interdisciplinaire, le tout adapté aux exigences des postes universitaires de haut niveau.
Académie des études supérieures et services postdoctoraux
Les chercheurs postdoctoraux de Heidelberg peuvent également bénéficier d'un soutien interdisciplinaire, d'un mentorat et d'un accompagnement de carrière facilitant leur transition vers un poste de professeur titulaire ou un poste professoral traditionnel. Ce soutien comprend l'aide à la gestion de projets de recherche, le développement de réseaux professionnels et la planification stratégique de carrière.
Perspectives internationales et fidélisation des talents
En proposant des parcours clairs du doctorat au professorat, l'Université de Heidelberg vise à attirer et à fidéliser des chercheurs de haut niveau du monde entier. Ce soutien stratégique favorise non seulement l'épanouissement professionnel des chercheurs, mais renforce également la position concurrentielle de l'université sur la scène académique internationale.
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