Formation en ligne gratuite en Gestion des ressources humaines
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Organisation à but non lucratif, Parcourir ses opportunités similaires
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La nature du travail et l'environnement des entreprises changent radicalement chaque jour. Au cours des dernières décennies, les entreprises offrant des avantages concurrentiels majeurs étaient celles qui offraient le meilleur produit ou la technologie la plus récente, ou encore celles qui disposaient des capitaux les plus importants. Maintenant, cependant, la seule chose qui rend une entreprise plus distincte est le niveau de personnes qui y travaillent.
La gestion des ressources humaines n'est pas simplement un département sur le lieu de travail, c'est un moyen de traiter avec les gens, de les comprendre, de découvrir les talents, d'améliorer la culture d'entreprise et d'accroître la productivité des employés.
Nous introduisons ce cours pour vous familiariser avec le domaine de la gestion des ressources humaines et vous aider à exceller. Ce cours peut profiter aux employeurs, aux spécialistes des ressources humaines, à un employé de n'importe quel domaine et même aux étudiants souhaitant se lancer ultérieurement dans le domaine des ressources humaines. leur carrière.
Les sujets abordés incluent: - Les principes de base de la gestion des ressources humaines dans les entreprises de ce monde en évolution rapide - Un aperçu de la manière dont les entreprises peuvent recruter, récompenser, motiver, utiliser et gérer efficacement leurs employés - Les pratiques et techniques clés en matière de planification des ressources humaines, analyse et conception des emplois, recrutement et sélection, formation et perfectionnement, gestion de la performance, et - enfin - primes et salaires.
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Ce que vous apprendrez
Développer une attitude appropriée pour identifier un emploi stratégique qui soit complètement intégré à la stratégie, à la vision et aux objectifs de l’organisation.
Comprendre les cycles de vie et les différentes étapes d’un employeur, depuis le premier contact avec un candidat à un poste donné jusqu’à sa relation avec l’entreprise.
Exploration des six fonctions et rôles principaux de l’administration des ressources humaines, à savoir la planification des ressources humaines, l’analyse et la conception d’emplois, le recrutement et la sélection, la formation et le développement, la gestion des performances et enfin les primes et les salaires.
Explorer les défis auxquels la gestion des ressources humaines est actuellement confrontée, tels que la gestion de la diversité, la gestion des procédures disciplinaires et l’interaction avec les cadres juridiques.
Comprendre les compétences clés que doivent posséder les spécialistes en gestion des ressources humaines, ainsi que les moyens de les développer en permanence, afin de leur permettre de se développer professionnellement et d’être en mesure de diriger des relations fructueuses entre l’employé et l’employeur.
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